台儿庄经济开发区打造“红色领航·创新驱动”党建品牌

       近年来，枣庄市台儿庄经济开发区党工委聚力打造“红色领航·创新驱动”党建品牌为主线，以高质量党建引领企业高质量发展。　　

       强化组织引领，把好企业发展“方向盘”。建立“党工委—综合党委—非公企业党组织”三级组织体系，落实领导干部联系点制度，每名党工委班子成员直接联系指导1家非公企业。出台《红色领航网格化服务企业制度》，委派32名党建指导员、网格员帮包辖区内158个企业，推进“两员合一”深入企业，全面了解企业建设、投资、生产情况，加强业务指导，精准对接企业需求，推动惠企政策解读到位、需求困难问询到位、助力发展帮扶到位、党建共建提升到位，打通引导服务企业发展“最后一公里”。高标准推进党群服务中心建设，围绕党建引领，打造便民服务大厅、阅享时光、工友之家、文化长廊等功能区，满足非公企业职工业务办理、赋能充电等实际需求，推动实现“职工办事不出园”目标，切实提升企业、群众体验感和满意度。　　

       持续优化产业空间布局，推进“工业上楼”打造“锂想园区”，节约土地169亩，为企业节省设备成本约800万元，节省用工成本约30万元/年，探索建立“上下楼就是上下游”的楼宇经济模式。加强配套设施建设，根据企业需求完善供水管网，开展道路绿化亮化提升工程，新增绿化面积1.1万平方米。全力优化资源配置，建设惠企公寓，可保障120人入住，配套建设可容纳300人就餐的食堂，为企业解决“职工住宿难、就餐难”问题，提升园区承载能力，助力招商引资。　　

       深化党建+业务，点燃企业发展“新引擎”。践行班组工作法，采取“把党支部建在厂里，把党小组建在班组”的工作思路，成立19个非公企业党组织，设立9个班组，充分发挥党员先锋模范作用，让“小细胞”成为促进企业高质量发展的“大能量”。以“党建培根铸魂”为理念，把党的二十大精神等重要政策理论学习纳入班前会和公司决策会。围绕生产经营中的重点、难点问题，持续深化“三亮三比”活动，促进党员立足岗位创先争优。　　

       枣庄盛世机械科技有限公司党支部围绕打造“匠心向党”支部品牌，成立了党员创新团队，申报核心专利60余项，建设16个智能工作站，生产线智能化设备占比90%以上，用工用时减少50%，生产成本节约15%，装备效率提升3至6倍，减轻工人劳动强度40%，国内市场占有率达35%以上。围绕鑫金山、盛世机械、丰元股份等企业示范党支部建设，台儿庄经济开发区加大指导力度，大力实施双培养工程，指导非公企业注重把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。综合道德品行、业务能力、岗位业绩、表彰奖励、群众评价等因素，引导鼓励技术能手、业务骨干不断向党组织靠拢，具备条件的择优按程序及时发展为党员。枣庄鑫金山智能装备有限公司由最初2名党员发展到目前的22名党员，有15名业务骨干发展为党员。近年来，非公企业发展党员39名，有13名党员被培养成业务骨干。　　

       优化党性教育，激发企业发展“新动能”。梯次组建机关、企业“讲师团”，开设“红领大讲堂”，建立“课程资源库”，围绕“党课＋服务”，开展“示范党课进车间”活动，深入基层一线，回应诉求、解读政策，推动党员教育真真正正走进企业。通过定期授课、现身说法、观看视频等形式，有效整合碎片化时间，增强教育学习的互动性。以讲师集中讲课、专家实地教学、教育基地参观等多种形式，开展党纪学习、惠企政策解答等专业化能力提升培训班20余期，培训党员300余人次，推动理论学习与工作实践有机融合，不断提升党员培训质效。持续将理论学习成果转化为推动企业发展和为民服务的强大动力，通过用好党员量化积分管理、党员责任区、党员示范岗等载体，增强职工荣誉感和获得感。山东越成制动系统股份有限公司等企业以骨干党员姓名命名了创新工作室，组织党员带头参与、解决生产难题90余个，申报发明专利20个。

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