薛城区强化政策创新，大力推动劳动就业转型，今年上半年，全区城镇新增就业3645人，完成农村劳动力转移就业3764人，城镇登记失业率控制在2.2%以内，高校毕业生就业服务率达到98.7%以上，直接受益城乡居民达3.6万余人。
培育就业新优势是薛城区推动劳动就业转型的着力点。围绕提升服务能力，薛城区为镇（街）、社区统一配齐专用电子设备，接通省公共就业人才服务信息系统，实现省、市、区、镇（街）、社区五级“一点登录、信息共享”。健全农村劳动力资源信息库，将居民就业创业需求纳入智慧社区建设内容。目前首个建成的“龙潭数字就业社区”，累计提供就业服务1.2万余人次，帮扶310余名就业困难人员实现就业、12户“双零”家庭即时消零，社区就业率达98%以上，被评为“省级数字就业示范社区”。围绕优化培训模式，以市场需求为导向，依托职业中专、技工学校，推行企业出用工清单、学校出培训项目单、学员选单、政府买单的“四单培训”模式，针对贫困人口，按照“一户一技能”要求，实现技能培训向“精确滴灌”转变，先后培训360人，培训后创业率达到95%以上。
围绕优化环境，增强就业内生动力，薛城区强化政策导向，出台了《关于大力培育市场主体支持中小微企业发展的实施意见》、《银行业金融机构支持地方经济发展绩效考核奖励办法》，制定30条优化发展环境的“硬杠杠”，市场准入环境更加宽松便捷，新增市场主体2480家，提供各类就业岗位7400余个。深入实施“千人万企就业服务促进计划”，多渠道开发就业岗位，拓宽民意反映渠道，开设“4412340”为民服务热线，帮助就业创业人员解决难题160余个，营造了更加舒心、放心的创业就业环境。同时，大力提高就业工作在千分量化中的考核比重，对吸纳贫困人口就业30人（含）以上的企业，一次性奖补3万元，鼓励企业吸纳贫困人口就业。目前有2家企业完成就业扶贫车间挂牌，其中，邹坞镇富群加工厂被评为国家级扶贫点。
紧盯市场，拓宽就业新空间是实施就业转型的关键。薛城区全市率先建立重点项目与就业联动机制，根据项目用工需求，及时搭建对接平台，服务重点项目发展。今年以来，组织开展了“万达广场万人专场招聘会”、“万州集团专场招聘会”、“区煤化工园区企业服务周”等大型用工对接活动，及时帮助企业解决招工难题。特别针对万达广场用工需求，组织2次专场招聘会，达成就业意向2200余人。为应对春节后企业“用工荒”和毕业季大学生“就业难”，将服务业作为解决就业最大的“容纳器”，举办相关招聘会20余场、吸引600余家次企业参加，提供就业岗位1.8万个，达成用工意向1.3万余人。薛城区将劳务输出作为扩大就业，增加农民收入的重要途径。今年新拓展杭州、昆山等劳务输出市场5个，大力培育“港口装卸”、“堆高司机”等特色劳务品牌，“薛城轮胎吊司机”荣获全国“优秀劳务品牌”。
薛城区大力实施“百名大学生创业培育、农民工返乡创业、电子商务创业”三大工程，建立起了万洲浙商城、鲁南小商品城、皇冠购物广场等创业基地，扶持草根创业者以小商品批发、零售，来料加工等个体经营活动为切入点，摸索创业门道。积极推动省级大学生创业示范园区、鲁南网络经济创业园等一批创业孵化载体建设，累计扶持1000余个创业实体入园创业，带动就业1万余人。制定创业者担保贷款、一次创业补贴和创业场地租金减免补贴等优惠政策，累计扶持创业1240人，给予6个创业型镇（街）、19个创业型社区政策性奖补。在偏远村（居）建立10个“车辘轳电商服务站”方便农村大学生创业，1－6月份，全区新增大学生创业实体240个。
