兴仁村位于枣庄高新区兴仁街道驻地东北侧，共有村民960户，4016人，党员92名，是兴仁街道乃至枣庄高新区名副其实的大村，面积广、人口多、党员多，群众参与村内事务的热度低，“两委”换届一直是该村的“老大难”问题，第九届和第十届村委换届该村均未选举成功。选举前，该村成了兴仁街道党工委喉头的“一根刺”，被列为街道换届难点村。
为了给兴仁村“把好脉”“开好方”，兴仁街道党工委围绕“细”字做文章，围绕“实”字下功夫，由党工委书记任组长，亲自包挂兴仁村的换届工作，针对兴仁村的特殊情况细致梳理，对遗留问题和有可能出现的问题反复研判，该村也实现了从换届“难点”村到“亮点”村的蜕变，取得了组织满意、党员满意、群众满意“三满意”成效。
组织上，实现党的领导“全方位”
兴仁街道根据该村实际，迅速成立了兴仁村“两委”换届工作专班，建立“1+X”领导干部包村制度，实施“五张表、两入户、三摸清、一热线”工作法，由街道党工委书记带队组成研判组，深入每家每户，“推门进屋、盘腿上炕”，通过与村民拉家常、宣政策、办实事、解难题的方式，及时掌握干部群众思想动态和矛盾隐患。充分发挥村级党校作用，结合党史学习教育，通过举办党员“夜校”、群众读书班等多种形式，把正面引导和开展组织训诫结合起来，切实提高干部群众的认识。同时，针对换届的程序、流程，先后举办选举工作骨干培训会、专题学习会和实战演练，为换届工作打下了坚实的基础。
发展上，实现党员群众“全参与”
怎么让村民广泛参与到村级事务当中来？兴仁村始终坚持“群众的事情群众定”的原则，立足于“实干、实绩”赢得村民认可。“策由民商”，在村党支部换届选举后，兴仁村党支部立即组织党支部班子成员开展了“户户到”走访活动，发放征求意见表等资料，广泛征求群众对于支部班子和村级发展的意见建议，梳理群众各类诉求和建议61条，为村子的发展找准了“风向标”。“策由民定”，针对梳理的村民诉求和建议，先后召开了支部大会、党员大会和村民代表会议进行商议研究，立足村民最关心、最迫切需要解决的“闹心事”、“烦心事”，结合“我为群众办实事”，迅速制定了1年、3年、5年工作计划，并组织实施，通过实际行动让群众看到了“新气象”“新作为”，也让老百姓对新班子充满了新期待！“这届班子真是不一样”，群众纷纷竖起了“大拇哥”！
程序上，实现严格把关“全流程”
该村始终坚持将严格换届选举流程贯穿始终，换届前，通过多种形式广泛开展换届纪律宣传教育，先后组织全体党员、村民代表集中观看《村（社区）“两委”换届警示教育片》等资料，架起了换届纪律的“高压线”，“拉票贿选？没有，没有”面对这个问题，兴仁村的干部群众坚定地摇了摇头。同时，该村立足实际，突出功能设置、人员配备、会务设施 “三个标准化”，高标准打造村“两委”换届标准会场 ，通过“重温入党誓词”、“我和党旗（国旗）合个影”等方式，增强干部群众的仪式感。“那种庄重感和神圣感，让人产生强烈的责任感和使命感”，回想宣誓的场景，党员高雷同志仍然十分激动和自豪。结合常态化疫情防控工作，在街道的统筹安排下，该村还精心为党员群众准备了口罩、消毒液等疫情防控物资，不仅将常态化疫情防控工作做实做细，也让群众参与感更加强烈。
后续上，实现人文关怀“全覆盖”
为了进一步优化兴仁村“两委”班子结构，推动兴仁村更好的发展，在换届选举前，一些年龄较大的“老支委”“老村委”主动提出让贤，“年轻人的思路开阔、想法多，我的年纪大了，位置应该留给年轻人历练，让他们干事创业”。不仅如此，老干部积极发挥“传帮带”作用，真正实现了“扶上马再送一程”。离任干部暖心不离心，新任干部安心又上心，这种归属感和向心力来源于街道对于离退休干部的关心和关爱，举办荣退仪式、面对面谈心、办理离任补助等，“虽然退了，但是感觉为村里的付出没有被忘记”。
