11月11日，解读《枣庄市首席技师选拔管理办法》（以下简称《办法》）新闻发布会举行，按照新政策获评枣庄市首席技师的人才每月享受市政府津贴由500元提高到800元。
枣庄市人力资源社会保障局四级调研员杨光成在发布会上介绍说，《枣庄市首席技师选拔管理办法》2005年制定，2012年经过一次修订，近日市政府又对该文件进行了新的修订。
《办法》主要修改内容包括增加选拔数量，加大了首席技师的选拔力度，由每两年选拔20人改为每年选拔不超过20人。在选拔条件上，将山东省技术能手和享受国务院颁发政府特殊津贴人才纳入选拔条件的范围，高技能领军人才的覆盖范围更加全面；明确了申报人员年龄一般不超过50周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。
在待遇方面，市首席技师管理期内每人每月享受市政府津贴由500元提高到800元，更好地激发高技能人才的申报积极性。还新增了“每年年底对其工作情况进行年度评估，结果作为发放津贴的重要依据”“管理期满后，对枣庄市首席技师工作成效进行期满评估”等明确的表述，加强对市首席技师职能作用的评估。
截至2019年底，枣庄全市现有技能劳动者33万余人，其中，高技能人才近5万人，且近几年增幅明显。枣庄市首席技师选拔工作自2006年开始，获评的人才可享受考察休假、研修培训、体检、延迟退休等待遇。目前，我市共选拔枣庄市首席技师154人，其中6人成为全国技术能手，45人入选省首席技师，18人入选山东省突出贡献技师。
